La rétention d'employés n'est pas une mince affaire. Saviez-vous qu'il peut en coûter dans certains cas moins de mille dollars par année pour mettre sur pied un plan d'assurance maladie grave d'un million de dollars et d'assurance vie également d'un million de dollars? Ça vaut la peine de considérer cette option!
L'ASTUCE consiste à mettre en place un programme d'assurance maladie grave et d'assurance vie, par exemple d'un million de dollars, dont le coût pourra être réduit par un avenant de remboursement de primes dans l'éventualité où il n'y avait pas de maladie grave.
En effet, il est possible d'obtenir un remboursement de primes, par exemple après dix ans, lorsqu'il n'y a pas eu d'invalidité ou de décès. C'est un peu le meilleur des deux mondes, car s'il y a maladie grave ou, dans un cas encore pire, soit en cas de décès, il y aura encaissement de l'assurance et dans le cas où il n'y a pas de maladie grave ou de décès, il y a remboursement d'une partie importante de la prime qui, une fois encaissée, permet de donner un boni à l'employé et l'employé pourra recevoir le boni libre d'impôt s'il le verse dans un REÉR.
Attention.. Il est important de mettre ce type de régime en place alors que les employés sont jeunes et en santé. Les coûts deviennent prohibitifs lorsque l'employé est en fin de carrière.