Fiscaliste et avocat fiscaliste
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Vous vendez votre entreprise

Aperçu général

La vente de son entreprise, ça se prépare! Tant au niveau de sa négociation que de son exécution... Une multitude de questions, à la fois de nature fiscale et de nature commerciale, doivent être adressées. Il est important de connaître les principales étapes d'une vente d'entreprise et de savoir comment vous positionner dans le cadre de ces différentes étapes et enjeux.

Au niveau commercial, les principales étapes du déroulement de la vente sont les suivants :

  • Signature d'un engagement de confidentialité
  • Signature d'une lettre d'intention
  • Vérification diligente
  • Signature de la convention d'achat/vente
  • Mise en place des garanties de paiement
  • Paiement selon l'échéancier prévu

Au niveau fiscal, les principaux aspects à considérer sont les suivants :

  • Vérifier s'il s'agira d'une vente d'actifs ou une vente d'actions en fonction des squelettes qu'il peut y avoir dans le placard et/ou des impôts qui peuvent être économisés, soit pour le vendeur lors de la vente ou pour l'acheteur à titre d'amortissement dans le futur
  • Vérifier si la vente peut être effectuée sans impôts en tenant compte des différentes exemptions de gain en capital disponibles
  • Vérifier si l'entreprise qui n'est pas incorporée peut l'être avant sa vente et ainsi bénéficier d'une exemption de 800 000$ (indexation annuelle à partir de 2015)
  • Respecter les formalités pour éviter l'imposition à 50% des clauses de non-concurrence

Intéressement au capital-actions

Vous êtes vous déjà réveillé en sueurs en pleine nuit? Vous sortez d’un rêve ou plutôt d’un cauchemar dans lequel tous vos employés venaient de gagner la loto et vous quittaient subitement. Pas besoin d’un cas extrême et improbable comme celui-là pour comprendre à quel point notre entreprise dépend de la qualité ainsi que des efforts fournis par les gens qui y travaillent.

L'ASTUCE consiste à permettre à votre employé clé de devenir actionnaire de votre compagnie. Cela peut se faire avec ou sans mise de fonds de l'employé. Il sera ainsi partie prenante du succès futur de l'entreprise et cessera de se demander si le gazon est plus vert chez le compétiteur.

Vous hésitez, car vous ne voulez pas alourdir le processus de prise de décision, alors que vous êtes habitué à tout décider seul? Détrompez-vous! Il y a moyen de satisfaire vos employés tout en conservant les mains sur le volant.

À noter... Il s'agit d'une décision majeure. Ne laissez rien au hasard, contactez votre expert certifié Fiscalistes.com!